
TYÖNOHJAUS
TYÖNOHJAAJA
> ohjaa työhön liittyvää oppimisprosessia
> on mahdollistaja ja peilin näyttäjä
> auttaa löytämään ratkaisuja

TYÖNOHJAUS ANTAA Sinulle mahdollisuuden
- keskustella työhön liittyvistä asioista kiireettömästi koulutetun työnohjaajan johdolla
- kuulla ja tulla kuulluksi aidosti
- kehittää työyhteisön vuorovaikutustaitoja
- selkiyttää työyhteisön ja yksilön perustehtävää sekä rooleja
- tarkastella työn rakenteita
- vahvistaa ammatillista itsetuntoa ja identiteettiä sekä itsen johtamista
- muuttaa (muutos)puheen todeksi ja teoiksi
- löytää toivoa työelämän haasteiden keskelle
- saada tukea yksilöllisiin ja yhteisöllisiin prosesseihin ja muutoksiin sekä työssäjaksamiseen

ONNISTUNUT TYÖNOHJAUS LISÄÄ työhyvinvointia, osaamista, innostusta, tulosta, tuottavuutta.
Työnohjausprosessi on
- luottamukseen perustuva yhteistyösuhde ohjaajan ja ohjattavien välillä.
- yhteistyöprosessi, jonka lähtökohtana ovat ohjattavan tarpeet sekä resurssit.
- oppimisprosessi, jossa tavoitteena oppimisen lisäksi on voimaantuminen.
- tutkimusmatka itseen, toisiin, työhön ja työyhteisöön.

TYÖNOHJAUKSEN MUODOT:
YKSILÖTYÖNOHJAUS
- lähtökohtana ohjattavan yksilölliset ammatillisen kehityksen tarpeet
- kahdenväliset istunnot ohjattavan ja ohjaajan kesken
RYHMÄTYÖNOHJAUS
- ohjattavat voivat tulla samasta tiimistä, työyhteisöstä tai organisaatiosta, tai ryhmä voi koostua tietyn ammattiryhmän edustajista, jotka työskentelevät eri organisaatioissa
- lähtökohtana ryhmän ammatillisen kehityksen tarpeet
- ryhmän koko on yleensä 3-6 henkilöä
TYÖYHTEISÖTYÖNOHJAUS
- ohjattavat ovat saman työyhteisön jäseniä
- lähtökohtana työyhteisön ammatillisen kehityksen tarpeet
- yleensä mukana on myös esihenkilö
Rakennetaan Sinun tai organisaatiosi tarpeeseen sopiva paketti.
Ohjauksesta tehdään kirjallinen sopimus, jossa määritellään mm. ohjauksen tavoitteet, hinta, kesto, arviointi, peruutusehdot.
Ota yhteyttä, kerron mielelläni lisää:
soittamalla 044 56 234 95
s-postilla annika@tahtifiilis.comsivun
alareunassa olevalla yhteydenottolomakkeella